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法律援助崗位職責

2014-04-23 17:15:10 |  湖北工會網 |  點擊量:

一、負責接待職工(含農民工)、工會組織法律咨詢,詳盡做好登記記錄,依法解答法律咨詢問題,需要提供法律援助的在登記表內填寫處理意見。

二、在法律咨詢中,依法解答與思想疏導相結合,進行法制宣傳,化解爭議矛盾。

三、受理的勞動爭議法律援助案件、以及工會組織的經費、財産等民事糾紛案件,按立案受理程序辦理、填寫《法律援助申請表》;材料證據與其他證明材料要收齊,歸入待辦案件檔案內。

四、實行辦案集體討論研究制度。對重大疑難勞動爭議案件集體討論,確定辦案思路,實行接辦案人員負責制。

五、接辦案法律工作人員要調查收集證據,缜密分析案情,擬寫代理文書,應充分做好出庭前的准備工作。

六、堅持以事實爲根據,以法律爲准繩的辦案原則,積極參加訴訟,依法據理維護職工、工會組織的合法權益。

七、加強與地方法律援助中心的合作,積極配合勞動爭議仲裁機關、人民法院等部門的庭審工作,調處化解矛盾,維護職工隊伍穩定和社會安定。

八、勞動爭議仲裁、民事訴訟審結後,按司法部門案卷管理規定,一個月內整理案卷歸檔,做好案卷的分析總結。

九、定期做好法律援助工作中热点、难点问题分析,向有关领导和部门提供劳动关系动态信息,为领导决策服務。同时加大服務基层的工作力度。深入劳动争议发生率较高的地方或单位,指导和协同办案,加大维权力度。

十、加大法律援助典型宣傳,對典型案件進行全程媒體跟蹤報道,並及時報送工作信息或情況專報,塑造工會法律維權品牌。

十一、按法律援助工作要求,及時准確填報統計表。

十二、完成領導臨時交辦的其他法律援助工作任務。