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基層工會建設之基層工會工作載體

2017-03-31 10:30:41 |  湖北工會網 |  點擊量:

一、職工之家

1984年以来,根据党中央指示精神,全总在全国基层工会深入开展建家活动,先后经历组织整顿、深入推进、提高水平、创新发展、全面深化五个阶段,目标是把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的学习型、服務型、创新型职工之家。

職工之家設有“合格職工之家”、“先進職工之家”和“模範職工之家”三種榮譽稱號。基層工會要從實際出發,在充分尊重會員意見的基礎上,制定具體可操作的實施細則;爭取黨組織的領導,把建家活動納入黨組織目標考核體系;探索建立各層級職工之家創建、申報、考核、表彰、複查制度,提升職工之家品牌影響力;實行精神獎勵和物質獎勵相結合,對獲得先進、模範職工之家稱號的工會組織和工會主席,上級工會和本單位可以給予適當物質獎勵;強化考核約束機制,定期對獲得榮譽稱號的基層工會進行複查,對會員不滿意的,應提出限期整改要求,逾期未改或經整改仍達不到要求的,撤銷其榮譽稱號。2014年全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》規定,基層單位及其黨政負責人擬推薦申報工會系統評選表彰的各層級五一勞動獎狀、五一勞動獎章等榮譽稱號的,其工會組織應榮獲相應層級的模範職工之家稱號。

建設職工小家,是建家活動的延伸和發展。在車間(科室)、班組開展建設職工小家活動,是加強工會分會和工會小組建設的有效形式和方法,是對基層工會基礎性工作的加強,其基本內容是:建立民主管理制度,加強思想工作和生活互助,建設優美的生産生活環境。

二、會員評家

会员评家指由会员评议基层工会开展工作、建设职工之家情况,评议工会主席(副主席)履行职责情况。全总2009年出台的《关于开展会员评议职工之家活动的意见》(以下简称《意见》),是指导会员评家工作的文件。根据建设职工之家的基本要求,会员评家的基本内容包括6个方面,即健全组织体系,促进科学发展,履行维权职责,实施素质工程,服務职工群众,加强自身建设。

(一)會員評家方式方法

1.在同級黨組織領導和上級工會指導下,會員評家通過召開會員(代表)大會進行,每年至少評議一次。

2.會員評家主要評議基層工會開展工作、建設職工之家情況,評議工會主席(副主席)履行職責情況。

3.會員評家前應將評議內容、評議標准告知會員,做好組織發動和准備工作,並向上級工會報告。

4.工會主席(副主席)在會員(代表)大會上報告工會工作及建設職工之家情況,並就個人履行職責情況進行述職。會員(代表)對工會工作、建設職工之家情況和工會主席(副主席)在進行民主評議的基礎上,以無記名投票方式進行測評。測評可分爲滿意、基本滿意和不滿意三個等次,當場公開民主測評結果。

5.會員評家的結果應報同級黨組織和上一級工會,並作爲考核基層工會工作和工會主席(副主席)的重要依據。對會員群衆民主評議、民主測評反映的突出問題,該基層工會應向會員(代表)群衆反饋整改措施。

(二)會員評家激勵約束

1.把會員民主測評滿意等次作爲評價基層工會工作和評選先進的依據。對獲得滿意等次的基層工會和工會主席(副主席),可作爲推薦申報本級或上級各類先進集體、先進個人的依據;對連續三年以上獲得滿意等次的模範職工之家的基層工會和工會主席(副主席),可作爲推薦申報本地或上級五一勞動獎狀、五一勞動獎章的依據;對獲得滿意等次的基層工會和工會主席(副主席),上級工會和本單位可以給予適當獎勵。

2.對會員民主測評不滿意的基層工會,限其一年內進行整改;會員仍不滿意的,對已獲得合格、先進、模範職工之家稱號的,上級工會可撤銷其稱號。對會員測評不滿意的工會主席(副主席),所在單位黨組織和上級工會應在核實的基礎上對其進行誡勉談話;連續兩年會員仍不滿意的,應按照工會章程和有關規定程序對工會主席(副主席)進行調整。

3.基層單位及其黨政負責人擬推薦申報工會系統評選表彰的各類先進,會員評家必須達到滿意等次。

三、“雙愛雙評”

“雙愛雙評”活動指在非公有制企業中開展以“雙愛雙評”爲主要內容的建設職工之家活動,即“職工愛企業、經營者愛職工,評選熱愛企業的優秀員工、評選熱愛員工的優秀經營者”。開展“雙愛雙評”活動,是非公有制企業開展建設職工之家活動的主要內容,是推動非公有制企業提高工會工作水平的重要措施。全總每年都評選表彰一批熱愛企業的優秀員工和熱愛員工的優秀經營者,評選一批開展“雙愛雙評”活動的先進企業,並納入評選表彰全國模範職工之家的範圍。被省級工會評爲“雙愛雙評”先進單位的非公有制企業工會,達到全國模範職工之家標准的,可以申報“全國模範職工之家”。

关爱员工优秀经营管理者条件:(1)尊重职工的政治地位和民主权利,建立以职代会为基本形式与本企业实际相适应的职工民主管理、厂务公开制度,建立职工董事监事制度,工会參與研究决定涉及职工切身利益的问题,保障职工依法行使知情、參與、监督等民主权益。(2)依法与职工签订劳动合同,建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解组织,建立正常合理的工资增长机制,无压低、克扣职工工资、强迫职工加班加点等侵犯职工合法权益的问题。(3)关心职工身体健康和生命安全,严格执行国家劳动安全卫生法律法规,改善职工劳动、生活条件和作业环境,保护女职工特殊权益,无安全生产事故和职业病危害。(4)依法经营,照章纳税,保护环境,积极履行社会责任,依法为职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。(5)建立健全企业党组织和工会组织,为其提供辦公场所和活动条件,依法拨缴工会经费,不干涉工会内部事务。

热爱企业优秀员工条件:(1)关心企业生产经营,爱岗敬业,努力完成生产、科研和经营任务。(2)支持企业依法经营管理,恪守职业道德,遵守劳动纪律,认真执行劳动安全卫生规章制度。(3)为企业发展建言献策,积极参加技术革新、劳动竞赛和合理化建议等经济技术创新活动。(4)勤奋学习,刻苦钻研,努力提高业务技能,參與企业文化建设,争当知识型职工。