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構建和諧勞動關系,全省各級工會大力推進企業民主管理建設——

讓職工做企業主人

2019-08-13 09:56:51 |  湖北日報 |  點擊量:

在寶武武鋼,面對去産能和改制,堅持完善職工代表議事制度,把企業改革方案提交職代會審議,促進了企業健康穩定發展;

在武漢卓爾,職工監事定期參加公司行政和重要生産經營會議,充分表達職工意見訴求,維護了職工權益,實現企業和職工的雙贏;

在劲牌公司,依靠职工办企业,把企业民主管理与公司生产经营结合起来,鼓励员工參與管理,走出了一条民营企业科学发展之路……

這3家企業有著相同的“制勝法寶”——堅持推行企業民主管理制度。

而在全省,各級工會認真貫徹中央決策和省委部署,全面推動全心全意依靠工人階級方針的落地落實,國有企事業單位普遍建立職代會、廠務公開制度,公司制企業職工董事職工監事建制率達到85%以上,已建會的100人以上的非公企業,建制率動態保持在80%以上。

以職工爲本,實施企業民主管理制度,成爲助推廣大企事業單位高質量發展的成功之道。

職代會,確保職工當家作主有實效

“員工是勁牌的主人,是勁牌最寶貴的財富。”在勁牌公司,這一理念早已深入人心。

勁牌公司健全完善《職工代表大會制度》《職工代表選舉制度》《職代會提案管理制度》等一系列制度,規範召開職代會,突出職工在企業的主體地位,使員工從企業發展的“觀衆”變成“主角”。“公司職代會把著力點放在落實提案、解決員工最關心最直接最現實的問題上。”該公司工會負責人說,爲督促提案落實,工會與行政部門聯合召開專題會議,落實責任部門,研究措施和辦法,確保職工當家作主有實效。

致力于推行職代會制度,勁牌公司交出了令職工滿意的成績單:辦理職代會提案1500多件,妥善解決員工提出的就餐、通勤車、醫療、養老、住房等問題,同時將免費旅遊、子女獎學金等具有企業特色的福利“制度化”。

按照《湖北省企業民主管理條例》規定,職工人數在100人以上的企業,應當建立職工代表大會制度;職工人數不足100人的企業,應當建立職工大會制度。

一些不具備成立職代會、甚至不具備單獨成立工會條件的小微企業,職工權益怎麽保障?

在宜昌市夷陵區許家沖村,成立區域性職代會,以村級工會爲依托,將村裏的小微企業組建成工會小組並産生職工代表。

通過區域性職代會,村工會聯合會與轄區企業簽訂集體合同,將職工最低工資標准、工資計算方法及標准等以集體合同形式加以規定,職工權益得到合法保障。

點評:職代會是企業實行民主管理的基本形式。通過職代會的形式,尋找勞資雙方關系的平衡點和利益共同點,激發廣大職工群衆的責任感和使命感,有利于構建和諧勞動關系。

廠務公開,讓職工心裏有本“明白賬”

公司月度經營目標是什麽?職工工資如何分配?競聘上崗有哪些要求?……

在金澳科技(湖北)化工有限公司,這些關乎企業發展、職工利益的“關鍵問題”,每個職工心裏都有一本“明白賬”。“公司將員工關注的工資、考核、競聘,以及企業重大經營決策等事項予以公開,職工有任何疑問和意見可隨時提出,讓職工心裏更亮堂。”該公司工會主席黃容說。“出勤公開大家看”“任務公開大家幹”“考核公開大家鑒”“評先公開大家選”……在國網湖北電力系統,2250個班組(營業廳、供電所、變電站),通過公開出勤、考核、評先等與職工切身利益密切相關的事項,形成心中明、家底清、人心順、企業興的良好氛圍。

湖北日報全媒记者在襄阳采访几家企业时看到,厂务公开栏几乎每家都有,有的公开工资,有的公开职工提出问题解决进度,有的公布职工对工会的满意度。在保康县义林水电开发有限责任公司的厂务公开栏里,职工对工会的满意率达到95%。“从前,职工上班是‘当一天和尚撞一天钟’,现在,通过厂务公开,职工和企业劲往一处使,关系更融洽。职工收入和企业效益年年增长,我们工会的工作也更好开展了。”义林水电开发有限责任公司工会主席李晓燕笑着说。

点评:厂务公开,是企业民主管理中的一个新创造,解决了企业职工在民主管理、民主參與中不知情这个关键问题。企业把职工群众满意不满意作为检验标准,倒逼企业完善管理制度,达到企业与职工“双赢”的效果。

職工董事職工監事,合理化建議爲企業增效

每月,卓爾控股有限公司工會副主席、職工監事劉蔚都會到職工中,了解基層員工的困難和問題。

在卓尔,像刘蔚一样的职工监事有2名,同时还有101名职工代表。“为保障职工參與企业民主管理工作,公司制定了职工董事职工监事制度。”卓尔控股公司工会主席傅高潮介绍,职工监事除了定期走访基层,还要参加公司重要生产经营会议,了解公司运营情况,反映职工意见诉求,提出决策建议。“进行设备自动化升级和新工艺改造,可以提高棉纱的产出率。”二级公司职工张盛军向职工监事会递交建议书,监事会在列席总裁辦公会时将这一合理化建议提交。

很快公司采納建議。通過設備、工藝更新升級,實現年增銷售額2億多元,年增利潤1200多萬元。

中铁大桥局、中建三局、省能源集团等企业,在改制、重组、收购改组过程中,通过职代会选举产生职工董事、职工监事,妥善处理好职代会与董事会、监事会、股东会的关系,推动职工董事、职工监事參與企业管理、决策和监督。

目前,在全省公司制企業中,工會主席、副主席作爲職工代表進入董事會和監事會的單位有5600多家。

點評:職工董事職工監事制度是適應現代企業法人治理結構而建立的公司制企業民主管理的新形式。職工董事職工監事除了與董事會、監事會中其他董事、監事具有相同的權利和義務外,還要如實反映職工群衆意見,代表和維護職工合法權益。今年8月2日,省政府常務會聽取省總工會工作彙報專門研究,將在全省內有序有力有效推進企業民主管理工作,促進全省實體經濟高質量發展。(湖北日報全媒记者黄璐 王婧、通讯员李欣