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集體協商競賽培養職工自己的“談判專家”

2019-11-08 08:23:24 |  中工網-工人日報 |  點擊量:

中工网讯(工人日报—中工网记者郑莉 郝赫)首届城市工会集体协商竞赛已于日前落幕。据了解,这是集体协商工作开展以来,首次组织城市级竞赛活动。此次竞赛致力于以赛促训,培养选拔了一批优秀协商人员,通过竞赛提高广大工会干部协商能力,提升集体协商工作质量。

集體協商是一項政策性、專業性很強的工作,要求從事這項工作的人員必須了解政策、熟悉法律、精通業務,具有較高的協商談判能力。隨著集體協商工作向縱深發展,對工會集體協商人員數量和專業水平提出了更高要求。爲此,全總將加強集體協商業務培訓作爲一項重點工作,並于今年6月啓動了首屆城市工會集體協商競賽,著力培養一批職工自己的集體協商“談判專家”。

据了解,此次竞赛将培训与选拔相结合,吸引了广大专职集体协商指导员和企业工会干部积极參與。北京、上海等将专职集体协商指导员年度培训与选拔工作相结合;沈阳把笔试暴露出的知识短板作为“硬核”考点融入竞赛单元;深圳从集体协商明星讲师中择优选拔组队参赛;武汉探索“培训竞赛+点评观摩+基层实战”的“竞赛+”工作模式。同时,各地坚持以职工需求为导向,将选拔赛内容从薪酬待遇,拓展到福利保障、女职工特殊权益、劳动安全、技能培训、企业文化建设等诸多与职工切身利益相关的议题。此外,许多地区还吸纳了协调劳动关系三方成员及高校专家学者作为评委,确保选拔工作的科学、公正。

值得關注的是,此次競賽不僅檢閱了集體協商骨幹隊伍的能力水平,更擴大了集體協商工作的影響力,營造了關心支持這一工作的良好氛圍。南京強化了勞動關系三方的深度合作,形成了由市勞動關系三方委員會聯合主辦的組織格局;青島注重以賽促宣,廣泛傳播“促進企業發展、維護職工權益”的工作理念及“和而不同”的中華傳統文化,提升社會各界對集體協商工作的知曉率和認同感。

全總權益保障部負責同志表示,建立完善職工利益訴求表達機制,促進職工關心的問題解決,是加強基層協商民主、構建和諧勞動關系的重要內容,也是加強新時代社會治理的重要舉措。通過舉辦首屆城市工會集體協商競賽,調動各級工會幹部推進集體協商工作熱情,進一步加強集體協商人才隊伍建設,促進集體協商工作提質增效,在維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、推動經濟社會發展中彰顯積極作用。

在全總和各級工會的努力推動下,目前集體協商動態建制率保持在80%以上,百人以上企業動態建制率保持在90%以上。與此同時,全國逐步建立起由4萬余人組成的專兼職集體協商指導員隊伍。